斯坦福大学的硕士学位仍然被拒绝,什么样的国际学生“有资格”留在美国?

在特朗普上台前后斯坦福硕士,关于他的政策是否会影响美国国际学生工作的讨论一直在激烈。最近,这种讨论再次上升。一篇关于“如果我不符合在美国居留资格”的文章在朋友圈中流传,一位斯坦福大学女性学位持有者拥有丰富的履历,但仍未获得H1b签证。什么样的国际学生在2017年有“资格”留在美国?请按照主页进行浏览。

最近,在《纽约时报》中文网站上发表了一篇文章-“如果我没有资格在美国居留,谁会?”在朋友圈中滑动屏幕。

本文的主角弗里达·于(Frida Yu)是来自中国东北的一个女孩。她毕业于斯坦福大学,拥有MBA专业。她的学业成绩出色,并对未来的职业发展抱有良好的远见。

2017年初,Frida成为一家技术初创公司的联合创始人,并于今年4月成功获得H1B奖。

悲剧是,由于各种原因,弗里达(Frida)在RFE时未能通过审查,现在不得不面对自己的身份即将到期的困境。

”我获得了中国和牛津大学的法律学位,曾在香港一家顶级国际律师事务所担任律师,三年前来到美国攻读MBA,并在毕业后加入了一家初创公司;现在我必须在60天内离开。这个国家还剩17天。”

-俞敏仪摘录

“如果我没有资格在美国居留,谁会?”

梦想与现实之间的距离一次又一次地拉长。有迹象表明,2017年是过去十年来求职者和毕业生最残酷的一年。

即使是斯坦福著名的顶尖学校的毕业生也未能留在美国。在2017年,什么样的国际学生在报告中拥有所谓的“资格”才能留在美国?

在2015-2016学年,中国仍然是美国最大的学生来源地,包括香港,澳门和台湾学生在内,共有357,597名学生。

但是,根据2016年H1B彩票的结果,在185,000个H1B彩票中,中国的中奖人数为21,657。

这意味着,如果将以前反复参加彩票的过往学生排除在外,那么每年不到5%的新生可以成功将其F1签证转换为H1B签证。

H1B胜利并非一切。例如,今年该政策已经收紧,大量成功的申请者已经申请RFE(证据申请)。

据估计,今年的H1B批准率已达到近五年来的新低。届时,超过20%的H1B获奖者将无法通过批准。

”过去,一旦您被抽签,您的H-1B签证申请将被移民官员接受,这是很确定的。

2016年,这一可能性约为87%;但是从4月开始,情况发生了变化,美国国土安全部和司法部宣布将加强对H-1B计划中高技能申请人的审查措施。兰珀总统签署了一项行政命令,要求联邦机构对这一签证计划提出改革建议。

根据移民统计,虽然目前尚不清楚2017年迄今已批准的申请总数中有多少百分比,但收到的申请数量与去年相比增加了44%。 “

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新闻中的主角弗里达·于(Frida Yu)实际上很幸运。但这并不能阻止她在随后的RFE中失败。这必须使每个人都面对就业政策的严峻性。

H1B的名额如此之少,所有专业的国际学生是否同样难以找到工作?

2016 H1B数据显示,不同专业和职位获得的H1B数量差异很大。

第一梯队:与计算机相关的职位,占所有H1B的70%,拥有23万多人。

第二层:与建筑,工程和研究相关的职位牛牛棋牌 ,占所有H1B的8%,少于30,000人。

第三梯队:管理,教育和医疗相关职位,每个职位占所有H1B的5%斯坦福硕士,每个职位少于20,000人。

所有剩余职位合计少于8%,少于30,000人。

如果您的专业与上述职位无关,那么您在美国居留的机会就会大大减少。

今年的严峻形势有几个原因。

就招聘人数而言,主要公司的招聘人数并未显着下降,但职位发布速度却显着放缓:

-2017年2月,Google的应届毕业生配额已经用尽。

-LinkedIn仅接受超过1年的工作经验。

-Facebook在2017年总共发布了2500个招聘配额,其中只有800个新毕业生,其中许多留给暑期实习生。

-甚至一直疯狂招聘的亚马逊也已经爆满。

就招聘标准而言,应聘者的人数逐年增加,这导致了Hiring Bar的整体提高。加上人工智能和大数据等技术的快速更新,行业对求职者实力的要求得到了改善:

编码

保证面试官不会质疑至少一种语言,无论是Java,C ++还是Python。

能够快速将复杂的问题转换为逻辑和代码。考虑并处理可能的边界条件。

编写的代码可以满足行业对格式,易读性和结构的要求。

测试

大多数测试需求都是单元测试,因此工程师需要编写自己的测试以验证其代码的正确性

基本数据结构和算法

能够深入理解各种数据结构和算法,据此选择有效的解决方案,并告诉面试官为什么设计

解决方案设计

能够从工程角度考虑在不同需求和环境下的不同解决方案之间的权衡。

系统设计

应具有完整的知识体系和储备,熟悉计算机系统的基本知识,并在复杂情况下分析和解决相应的设计问题。

基本知识概念包括操作系统,数据库,网络,Web技术,分布式系统,多线程等。

(尽管许多人说New Grad不接受Design,但是实际上,仍然参与FLAG级别的面试,了解Design的知识对于分析和解决面试官的问题非常有帮助。)

软技能

除了必须具备的态度外,面试还有两个最重要的方面:问题解决和沟通。

问题解决

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能够系统,清晰地观察问题,定义问题,分析问题,分解问题,最后找到解决问题的正确工具。

我还可以继续总结,优化和调整现有解决方案,并多次迭代以找到更合适的方法(这是非常重要但也容易被忽略的方面。所有技术能力仅用于解决问题,而不能用于解决问题。方法。)

通讯

技术交流必须有目的性,有条理并按优先顺序排列

非技术交流

方面包括自我介绍,行为问题,对面试官的问题以及所有其他详细信息。在这方面,很少有独特的要求,但是自信,积极性和尊重应该成为普遍标准(对于同一主题,访问者可以选择是否给您提示。主观上,请增加或减少10%。容易达到20%。2.8与3.2相同吗?一个在天空中,另一个在地下)。

过去拉菲游戏 ,我可以通过刷问题轻松地找到一份工作,但是现在,即使是享有声望的学校的CS班的光环,我也很难赢得胜利。

这些同学的经验证实,在CS求职的路上广西快3 ,所有的光环都锦上添花。无论您是CS科目还是专业,唯一的优势就是锁定录取通知书,并使您“有资格”留在美国。最后一个因素。

当然,从另一个角度来看,无论是留在美国还是返回中国,这都是基于个人情况和多种因素的选择。不应是两个阵营相互攻击,更不用说所谓的鄙视链了。

选择返回中国并不意味着躲在象牙塔中。如今,随着国内的快速发展,求职者还需要面对激烈的竞争和就业压力。

没有强大的技术实力,实习经验和项目经验,无论环境如何变化,都很难找到满意的工作。

在这种不利的环境中,硅谷IT黄埔军校-来招募仍然有不错的成绩:

自2013年以来,Offer已帮助1,300多名中国学生从FLAG等一流公司获​​得了报价;

在2017年被选为H1B的学生中,有1/10是要接受录取的学生;

仅在2017年,接受录取的学生就收到了580多个录取通知书;

连续近100周,每周有10余名学生收到硅谷第一和第二线公司的录取通知;

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真正的成功率保持在80%以上。

此外,在众多获得录取通知书的学生中99真人 ,具有零基础和非学科背景的学生占近60%!

2013-2017

提供学生学科背景

(非CS专业学生的录取通知书的一部分)

硅谷最强的老师,训练精英程序员

该优惠的成员由清华大学计算机科学系的校友组成,他们是硅谷顶级技术公司的董事兼经理。其中包括许多ACM国际金牌,国家队教练以及Facebook大中华区前招募负责人。团队成员在前线教学方面有多年的实践经验。

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